耒阳市融媒体中心讯(记者 钟杰) 近日，大义镇远近闻名的养殖致富能手朱泽密通过了选拔，成为了该镇石镜村的一名后备干部。据介绍，朱泽密创办的鑫达种养专业合作社年出栏生猪达6000余头，带领了32户贫困群众脱贫致富，在合作社务工的贫困户人均年收入近3万元。
(后备干部朱泽密操作监控查看养殖场)
“我相信只要肯努力，在家乡同样能干出一番事业”。在上石村的“拆四房”施工现场，27岁的许子荣俨然已是该施工现场的负责人，早些时候，他偶然得知家乡招聘村级后备干部的消息，便选择回乡参加选拔，成功脱颖而出，成为一名拥有本科学历的后备干部。
在大义镇，像朱泽密、许子荣一样的年轻后备干部还有十余名，这是大义镇建强村级后备干部，夯实基层党建基础的一道缩影。
据了解，村支两委成员老化，村级干部后继乏人，严重阻碍了大义镇发展。为解决这一问题，大义镇党委书记贺胜亮决心建设一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村支“两委”班子储备人才，为实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚仗提供有力的人才支撑。
今年以来，大义镇面向社会公开招聘，把符合条件的返乡青年、致富能手、种养大户、退伍军人、党员代表、大中专毕业生和大学生村官等愿意扎根基层的优秀青年列入后备干部选拔范围，通过考察、笔试、计算机考试、面试、公示等多道流程，从第一批的37名报名者中，公正、公平、公开地选拔了16名优秀后备村级干部。
（后备干部面试）
（后备干部计算机测试）
如何培养后备干部，帮助他们尽快成长?大义镇给出了答案——为他们量身定制“定人帮带”与“定岗锻炼”机制。即配备专人对他们进行培养、考察、管理，帮助他们尽快进入角色、熟悉农村工作，并为他们提供多领域、全方位的锻炼平台，鼓励他们积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、新农村建设等中心工作，适时安排他们到镇级部门挂职锻炼。通过这些措施，这些年轻的后备干部如今已然成为了村干部的好帮手、各村的“抢手货”。
责编：梁昕
来源：新湖南客户端
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